Tâches principales :
Le responsable formation est placé sous l’autorité directe du directeur technique à qui il réfère.
Il a la responsabilité :
Pôle Formations :
- Elaborer et déployer la politique de formation en accord avec les exigences de l’aviation civile et les
normes de sécurité aéronautique.
- Analyser les besoins en formation des différents services techniques et proposer des plans d’action adaptés.
- Assurer la veille technologique et réglementaire dans le secteur aéronautique.
- Piloter l’exécution du plan de formation conformément au budget alloué.
- Superviser l’administration des formations : inscriptions, logistique, gestion des documents de certification.
- Veiller à la conformité des actions de formation avec les réglementations de l'aviation civile.
- Sélectionner les prestataires externes spécialisés en aéronautique.
- Concevoir des programmes de formation internes spécifiques aux métiers de la maintenance aéronautique.
- Dispenser les formations dont il a les compétences au profit de la direction technique et des autres services.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des formations sur la qualité des
opérations.
- Réaliser des bilans réguliers et proposer des actions d’amélioration continue.
- Recueillir les feedbacks des participants et ajuster les contenus en conséquence.
- Suivre les expériences des techniciens avions et les dossiers individuels du personnel
- Préparer les dossiers de demande d’habilitation du personnel
Pôle Agréments :
- Anticiper les différents audits liés aux agréments Part 145, Part CAMO et IOSA, en terme de préparation.
- Suivre les écarts et participation aux réunions d’analyse des plans d’action afin de répondre aux écarts en
lien et sous la responsabilité des responsables de services.
Tâches spécifiques:
Rédaction et mise à jour des manuels réglementaires et procédures (MOE / CAME) en lien avec les
responsables de services
Pilotage de différents projets de la direction technique
Création d’un journal interne
Mise en place et suivi des formations « maintien de compétences » en interne de façon continue au profit des
techniciens habilités.